劳动合同到期降职降薪怎么办

一、劳动合同到期降职降薪怎么办

当劳动合约时限到达之后，若用人单位未经协商却单方面对员工实施降职以及降低薪酬福利待遇，这无疑是极为不当且不合理的行为。作为员工，您有权利明确表达自己的反对意见，并且与用人单位进行深入沟通与协商以解决此问题。倘若协商过程无法达成共识，那么用人单位以此种理由来解除劳动合约，您便有权向其索取相应的经济补偿。在大多数情况下，面对类似的处境，用人单位需要举出足够的证据证明他们所采取的降职和降薪措施具有充分的合理性及合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、帮信罪初犯无获利流水462万怎么判

在我国刑法中，帮助信息网络犯罪活动罪简称“帮信罪”。

对于初次触犯此罪行且没有获得任何利润的情况，根据情节严重程度，可能将面临相关的刑事法律制裁。

在此类案件中，若涉及到流水达到了惊人的462万元，那么很可能会被定性为帮信罪的严重情节。

这个时候，相应的刑罚处理可能包括三年以下有期徒刑或拘役，并可能需要接受罚款的惩罚。

如果此类犯罪行为是由单位承担责任人的，那么该单位将面临罚金的处罚，并且需要对其直接负责的主管人员以及其他负主要责任的员工依照第一款的规定进行处罚。

若存在上述两种行为，并且还涉嫌触犯其他罪状，那么将会按照法律规定执行更严厉的处罚。

为了明确帮信罪的确立，要注意犯罪主题应为一般大众，而不是特殊群体。

其主观动机应该是故意而为，也就是明确知道自己在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。

具体来说，这种犯罪行为主要是针对国家对正常的信息网络环境所设立的管理秩序做出的侵害。

从现实角度看，帮信罪的客观表现主要是为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务，如是情节严重者，可细分为以下七种情况:

1.为超过三个对象提供了帮助;

2.支付结算金额达到二十万元及以上的;

3.通过投放广告等形式提供了五万元以上的资金支持;

4.获取的违法所得已经超过一万元;

5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚，但是之后又参与了类似的犯罪活动;

6.被帮助对象实施的犯罪活动引发了严重的后果;

7.其他可能被认为情节严重的情况。《刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。