时间:2025-02-10 20:34
一、无固定期限合同辞职有失业金吗
在无固定期限劳动合同范围内,对于选择主动离职的员工而言,其普遍无法申领到失业救济金。而要符合获取失业救济金的资格,通常需满足“非自愿性解职”的前提条件。自请离职即视为出于个人主观上的意愿中止就业关系。然而,如果您能够提供有力的证据,证明实际上是由雇主未能履行劳动合同中所承诺的提供劳动保护或工作环境、未按时支付足额工资,以及未依法为员工进行社会保险费全额缴纳等法定责任义务所致,从而迫使您不得不选择离开公司,那么这种情况在法律层面上就有可能被认定为“非自愿性解职”,进而具备了可以申请失业救济金的资格。当然,具体的审批结果还要依据您个人的实际情况和所在地政府部门关于失业救济金领取的相关政策法规来确定。
二、签订无固定期限合同被辞退能获赔偿吗
签订无固定期限劳动合同后被辞退,是否能获赔偿需分情况判断。
若用人单位属于违法辞退,比如无正当理由随意解除合同,依据《劳动合同法》规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退,如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位无需支付赔偿。
所以,关键在于判断用人单位辞退行为是否合法,劳动者可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,以确定自身权益及寻求合适的法律救济途径。
三、签无固定期限合同被辞退能获补偿吗
签无固定期限合同被辞退,能否获补偿需分情况判断:
若用人单位合法辞退,如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,无需支付补偿。
若属于违法辞退,比如无正当理由随意解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法但需支付补偿的情形,用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。劳动者可收集相关证据,与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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