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劳动仲裁可以确定劳动关系解除么

时间:2025-03-14 15:32

一、劳动仲裁可以确定劳动关系解除么

劳动仲裁可以确定劳动关系的解除。劳动仲裁机构具有对劳动争议进行裁决的权力,其中包括确认劳动关系是否解除这一事项。在劳动争议案件中,若双方对劳动关系的解除存在争议,一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依据相关法律法规、劳动合同、劳动事实等证据来判断劳动关系是否已合法解除。如果有充分证据证明劳动关系已解除,仲裁庭将作出相应裁决;若证据不足或存在争议,仲裁庭会进行合理的认定和裁决。总之,劳动仲裁在确定劳动关系解除方面起着重要的作用,为劳动者和用人单位提供了合法的解决途径。

二、劳动仲裁可否撤诉

劳动仲裁可以撤诉。在劳动仲裁过程中,申请人有权撤回仲裁申请。申请人撤回仲裁申请后,劳动仲裁案件即终止,仲裁庭不再对案件进行审理和裁决。但需注意,撤回仲裁申请需在仲裁庭作出裁决前提出。若已作出裁决,一般不能撤回。撤诉后,如申请人再次申请劳动仲裁,需符合法定条件,且可能会受到一定限制。例如,在一定期限内再次申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。总之,劳动仲裁申请人可根据自身情况决定是否撤诉,但需谨慎考虑撤诉的后果。

三、劳动仲裁可以告分公司吗

劳动仲裁可以告分公司。分公司具有一定的民事主体资格,可作为劳动仲裁的被申请人。若分公司依法取得营业执照或登记证书,且有明确的负责人,可直接以分公司为被申请人申请劳动仲裁;若未依法取得相关证照,总公司可作为共同被申请人。在劳动争议中,劳动者与分公司存在劳动关系,分公司应承担相应的法律责任。劳动者应准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据,以支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决,维护劳动者的合法权益。

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