公司没给员工缴纳社保的怎么处罚

一、公司没给员工缴纳社保的怎么处罚

公司未给员工缴纳社保会面临多方面处罚，包括劳动保障监察角度的罚款、社保征收管理方面的责令补缴及罚款，同时员工还可解除劳动合同并要求经济补偿，公司应依法履行社保缴纳义务。 从劳动保障监察角度看，依据相关法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正未缴纳社保的情况。若逾期不改，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。从社保征收管理方面来说，社保经办机构会责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。另外，当公司未缴社保时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。公司务必重视社保缴纳义务，避免因违规行为引发法律风险。若对公司社保缴纳相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

二、公司没给员工缴纳社保怎么处理

公司未给员工缴纳社保，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。 首先，协商是解决问题的一种友好方式，若公司愿意补缴，既能解决员工的社保问题，也有利于维持双方的合作关系。 其次，劳动监察部门作为监督机构，有权责令公司限期补缴并进行处罚，这是一种有效的行政监督手段。 再者，申请劳动仲裁也是合法途径，当用人单位未依法缴纳社保，员工解除劳动合同可要求经济补偿，这是对员工权益的有力保障。员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，要勇敢维护自身权益。但相关法律规定和程序较为复杂，若在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效维护。

三、公司没给员工交社保赔偿多少钱

公司未给员工交社保，员工可要求公司补缴社保；若因未缴社保无法享受相应待遇，公司需承担赔偿责任；员工以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金。 根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权要求补缴，以保障自身应有的社保权益。当因公司未缴社保致使员工不能享受医疗、工伤等社保待遇时，公司必须对员工由此遭受的损失承担赔偿责任，比如员工本可通过医保报销的医疗费用，公司应予以赔偿。 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未给员工交社保，员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司未缴纳社保的类似情况，想要进一步了解自身权益及维权方法，建议向专业法律人士咨询。